Ziekteverzuimverzekering


Samengaan Delta Lloyd en Nationale-Nederlanden

Delta Lloyd en Nationale-Nederlanden bundelen de krachten en gaan verder als één bedrijf: Nationale-Nederlanden. We bundelen onze kennis, ervaring en ondernemerschap om u nog beter van dienst te kunnen zijn. Dit betekent een verandering in het aanbod van Delta Lloyd. Vanaf 1 april 2018 biedt Delta Lloyd geen individuele en collectieve inkomensverzekeringen meer aan.

U bent hiervoor van harte welkom bij Nationale-Nederlanden.  

Bestaande klant? 
Heeft u op dit moment een collectieve inkomensverzekering van Delta Lloyd? Hier leest u wat er voor u verandert en wanneer.

Overzicht Ziekteverzuimverzekering Conventioneel en Ziekteverzuimverzekering Stop Loss

Mede afhankelijk van de bedrijfsgrootte hebben wij twee varianten van de ziekteverzuimverzekering; een Ziekteverzuimverzekering Conventioneel en een Ziekteverzuimverzekering Stop Loss. In de onderstaande tabel leest u de verschillen tussen deze twee verzekeringen.

Conventioneel Stop Loss
Aantal werknemers Meest geschikt tot circa 20 werknemers Meest geschikt vanaf circa 20 werknemers
Premievaststelling Op basis van de verzuimcijfers over de afgelopen drie jaar; samenstelling personeelsbestand; verhouding verzekerde bedragen 1e en 2e ziektejaar Op basis van de verzuimcijfers over de afgelopen drie jaar; leeftijdsstaffel en totale loonsom
Maximale duur 104 weken 104 weken
Eigen risico/Eigen behoud Keuze tussen 10, 20, 30, 65, 130, 260 dagen eigen risico. Vanaf 50 werknemers minimaal 30 wachtdagen Keuze uit onbeperkt eigen behoud, een of twee keer eigen behoud
Verzekerd bedrag Keuze uit 70%, 75%, 80%, 85%, 90%, 95% of 100% van het loon in het 1e en 2e ziektejaar Keuze uit 70%, 80%, 90% of 100% van de verzekerde loonsom voor het eerste ziektejaar en standaard 70% voor het tweede ziektejaar
Maximum verzekerde loonsom per werknemer (SV loon) Maximaal € 125.000,- (incl werkgeverlasten) Maximaal € 100.000,- (incl werkgeverlasten)
Werkgeverslasten meeverzekerd Maximaal 20% van de verzekerde loonsom Maximaal 20% van de verzekerde loonsom
Vrije keuze Arbodienstverlener Ja Ja
WIA basis Ja Nee