Veelgestelde vragen WIA
Wat betekent de WIA voor mij als werkgever?
In de eerste twee jaar bent u als werkgever verantwoordelijk voor het herstel van uw zieke medewerker. U moet daarbij kijken naar wat de medewerker nog wel kan in plaats van wat hij niet meer kan.
Risico verzekeren
Na twee jaar komt uw zieke medewerker in de WIA-regeling terecht. Bent u geen eigen risicodrager? Dan betaalt u WGA-premie aan het UWV. Deze premie is afhankelijk van het risico op arbeidsongeschiktheid in uw bedrijf. Ook is de premie afhankelijk van het aantal zieke medewerkers in uw bedrijf. Als u het risico zelf wilt dragen, dan betaalt u deze premie niet. Zodra een medewerker in de WIA terechtkomt, moet u dan wel zelf de WGA-uitkering betalen. Dit risico kunt u verzekeren.
Maximumpremie
Er geldt een maximumpremie voor werkgevers. Hebt u een klein bedrijf met een jaarlijkse loonsom onder de 650.000 euro? Een loonsom is alle lonen en sociale premies van uw medewerkers bij elkaar. Als één van uw medewerkers in de WIA terechtkomt, betaalt u al de maximumpremie. Dit kan zo enkele procenten op de loonsom schelen. Een groot bedrijf heeft hogere maximumpremies. Het betekent vaak dat u de WGA-uitkeringslasten van de eigen werknemer in een hogere premie zelf betaalt.
Welke premies voor de WIA moet ik als werkgever betalen?
Basispremie WIA
Elk bedrijf betaalt een basispremie WIA. Deze premie is voor iedereen gelijk. Van deze basispremie betaalt de overheid onder andere de IVA-uitkeringen. Ook betaalt de overheid van deze premie de WIA-uitkeringen van medewerkers die langer dan tien jaar arbeidsongeschikt zijn.
Gedifferentieerde WGA-premie
De gedifferentieerde premie geldt vanaf 2007 voor de WGA. De WGA is de regeling voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten. De gedifferentieerde premie is de premie die afhankelijk is van het risico op arbeidsongeschiktheid binnen uw bedrijf. U betaalt deze premie bovenop de basispremie. Kiest u ervoor om voor de WGA eigenrisicodrager te worden? Dan hoeft u deze premie niet te betalen.
Risico in eigen bedrijf
Bij grote en bij kleine bedrijven gaat alleen het risico op arbeidsongeschiktheid in het eigen bedrijf gelden. Hoe minder medewerkers van uw bedrijf in de WGA terechtkomen, hoe minder premie u betaalt. Er geldt wel een maximum bedrag voor de premie. Kiest u ervoor om eigenrisicodrager te worden? Dan hoeft u deze premie niet te betalen.
Eigenrisicodrager
Kiest u ervoor eigenrisicodrager te worden? Dan betaalt u zelf de uitkering van uw zieke medewerker voor een bepaalde periode. Dit risico kunt u verzekeren. Ook bent u als werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van uw zieke medewerker. Dit betekent dat u verantwoordelijk bent voor deskundige hulp bij het herstel en/of het zoeken naar passend werk (re-integratie). Delta Lloyd biedt voor dit eigen risico uitstekende oplossingen.
Ik help mijn medewerker weer aan het werk. Krijg ik dan voordeel?
Is uw medewerker ziek? Dan bent u verplicht om de zieke medewerker te begeleiden bij zijn terugkeer naar werk. Dit geldt voor de eerste 104 weken, dus ongeveer twee jaar. Is er bij u geen geschikt (passend) werk in het bedrijf? Dan moet u de medewerker helpen zoeken naar werk buiten uw eigen bedrijf. Na de 104 weken komt uw medewerker in de WIA terecht als hij geen werk heeft kunnen vinden.
De voordelen
Stel, u slaagt erin om uw medewerker binnen de eerste twee ziektejaren weer aan het werk te krijgen? Hij komt dan niet in de WIA terecht. Voordeel: u hoeft dan geen hogere gedifferentieerde premie te betalen. De gedifferentieerde premie betaalt u bovenop de basispremie. Deze premie is afhankelijk van de risico’s op arbeidsongeschiktheid in uw bedrijf.
Wel in WIA, wel aan het werk
Komt uw medewerker wél in de WIA terecht (WGA voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten), maar houdt u deze medewerker in dienst? Dan hoeft u de eerste vijf jaar het ziekengeld niet meer zelf te betalen. U kunt de ziekmelding doorgeven aan het UWV. Het UWV vergoedt dan de kosten (Ziektewet Vangnetregeling). Maakt u extra kosten om de persoon in dienst te kunnen houden? Dan kunt u gebruikmaken van subsidies.
Wat zijn de verschillen tussen de WIA en de WAO?
De belangrijkste verschillen tussen WIA en de oude WAO:
Recht op een uitkering: WAO vanaf 15 procent arbeidsongeschiktheid; WIA vanaf 35 procent arbeidsongeschiktheid.
Hoeveel verlies aan inkomen (loonverlies) heeft de zieke medewerker? Dit bepaalt hoeveel procent arbeidsongeschikt hij is. Het laatstverdiende loon wordt vergeleken met het loon dat de medewerker nog zou kúnnen verdienen (met wat hij nog kan). Met deze berekening komen mensen niet zo snel in de WGA-regeling (WIA voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten) terecht.
Weer aan het werk gaan, staat centraal bij de WIA. De nadruk ligt op wat de medewerker nog wel kan in plaats van wat hij niet meer kan:
- Als de medewerker werkt, krijgt hij een hogere WGA-uitkering.
Werkt de medewerker onvoldoende? Dan ontvangt hij een WGA-vervolguitkering. Dit is maar een gedeelte van het minimumloon. - Is de medewerker gedeeltelijk arbeidsgeschikt en werkt hij voldoende? Dan heeft hij recht op een WGA-loonaanvulling. Deze aanvulling is 70 procent van het verlies van inkomen dat hij heeft door de arbeidsongeschiktheid.
Zijn mensen 80 procent arbeidsongeschikt? Dan ontvangen ze in de WIA een betere uitkering dan in de oude WAO. Mensen die echt niet meer kunnen werken en niet meer herstellen, krijgen een IVA-uitkering. Deze is 75 procent van het laatstverdiende loon. Hiervoor geldt een maximum dagloon van 192,55 euro (2012).
Is er met de WIA nog wel een verzekering nodig?
Komt uw medewerker in de WIA terecht en is hij gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Dan heeft hij recht op een WGA-uitkering. In de eerste periode (maximaal 38 maanden) krijgt hij een zogenaamde loongerelateerde uitkering. Dit betekent: ook als iemand nog niet werkt, is de uitkering 70 procent van zijn laatstverdiende inkomen. Hiervoor geldt een maximum dagloon van 192,55 euro (2012).
Financieel probleem
Is uw medewerker gedeeltelijk arbeidsgeschikt en lukt het hem niet om tijdens de eerste periode een geschikte baan te vinden? Dan heeft hij een groot financieel probleem:
- Verdient de medewerker 50 procent of meer van wat hij volgens de arbeidsdeskundige zou kunnen verdienen? Dan krijgt hij een zogenoemde loonaanvullingsuitkering. Dit is 70 procent van het verschil tussen het laatstverdiende loon en het loon dat hij zou kunnen verdienen. Er zit een maximum grens aan dit bedrag. Verdient een medewerker meer dan het maximum dagloon waarover de premie voor sociale verzekeringen wordt betaald? Dan is het goed om een verzekering af te sluiten om het inkomen aan te vullen.
- Verdient de medewerker minder dan 50 procent van wat hij zou kunnen verdienen? Dan krijgt hij een vervolguitkering. Dit is een gedeelte van het minimumloon. De hoogte van deze uitkering ligt tussen de 4600 en 8400 euro per jaar. Met de Delta Lloyd WGA-hiaatverzekering wordt dezelage vervolguitkering aangevuld.
Eigenrisicodragerschap voor de WGA?
Voor werkgevers is het mogelijk eigenrisicodrager te worden voor de WGA. U kunt voor een periode van tien WGA-uitkeringsjaren eigen risico dragen. U betaalt dan geen gedifferentieerde WGA premie aan het UWV. De gedifferentieerde premie is de premie die afhankelijk is van het risico op arbeidsongeschiktheid binnen uw bedrijf. Zodra een van uw medewerkers arbeidsongeschikt raakt, bent u zelf verantwoordelijk voor het uitbetalen van de WGA-uitkering.
Bijzondere regelingen met de WIA voor ondernemers?
Raakt u als zelfstandig ondernemer of directeur-grootaandeelhouder arbeidsongeschikt? Dan hebt u geen recht op de WIA. De WIA is alleen bedoeld voor medewerkers. Neemt u een gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker in dienst? Dan hebt u als werkgever wel voordeel van de WIA.
WGA-premie bij mijn werknemers doorberekenen?
De werkgever kan 50 procent van de WGA-kosten doorberekenen op het nettoloon van de medewerkers. U kunt dus de helft van de gedifferentieerde WGA-premie op de medewerkers verhalen (doorberekenen). De gedifferentieerde premie betaalt u bovenop de basispremie. Deze premie is afhankelijk van het risico op arbeidsongeschiktheid in uw bedrijf.
Bent u eigenrisicodrager? Dan betaalt u geen gedifferentieerde premie. U kunt dan de helft van de verzekeringspremie verhalen op uw medewerker.
