Onze visie op de WIA
“Met de introductie van de WIA is er veel veranderd voor zowel werkgevers als werknemers,” stelt Anna Eelhart, marketingmanager Zorg & Inkomen van Delta Lloyd. “De wet brengt namelijk nogal wat regels en risico’s met zich mee. Concreet betekent het dat als er geen aanvulling geregeld wordt, het inkomen bij arbeidsongeschiktheid kan terugvallen tot onder bijstandsniveau.
Als zorg- en inkomensverzekeraar streeft Delta Lloyd naar eenvoudige en complete oplossingen. Uitgangspunt hierbij is dat ondernemers en hun personeel zich het liefst bezighouden met ondernemen en niet met ingewikkelde wet- en regelgeving.
Voor de WIA biedt Delta Lloyd complete oplossingen. Verzekeringsproducten in combinatie met hulp en advies om ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid zo veel mogelijk te beperken. Zo beschikt Delta Lloyd bijvoorbeeld over een uitgebreid landelijk netwerk van arbeidsdeskundigen en psychologen die direct inzetbaar zijn om snelle reïntegratie te realiseren.
Behalve met de introductie van de WIA, hebben werkgevers in januari ook te maken gekregen met een aantal andere nieuwe wetten, zoals de zorgverzekeringswet. Werkgevers die in één keer al hun personeelsverzekeringen, zoals pensioen, ziektekosten, WIA en ziekteverzuim goed en eenvoudig willen regelen, kunnen kiezen voor de totaaloplossing van Delta Lloyd: PersoniQ. Dit pakket biedt niet alleen personeelsverzekeringen, maar ook gemak en deskundige ondersteuning.”
