Bent u goed voorbereid om uw werknemers later met pensioen te laten gaan?

Uit het Delta Lloyd onderzoek blijkt dat ruim 40% van de werknemers in Nederland vreest niet door te kunnen werken tot 67 jaar. Maar een kwart denkt wel door te kunnen werken tot 67 jaar of ouder. Werknemers denken gemiddeld te kunnen doorwerken tot 65,5 jaar.

Vanaf dit jaar onderzoekt Delta Lloyd jaarlijks het pensioenbewustzijn van werknemers, waar de pensioenleeftijd-verwachting [PDF] een onderdeel van is. Delta Lloyd vindt het belangrijk dat de werknemers in Nederland zich kritisch buigen over hun pensioen. Zo kunnen ze op tijd nog bijsturen en eventuele financiële teleurstellingen later voorkomen.

Waarom dit onderzoek?

De pensioenrichtleeftijd is vanaf 1 januari 2014 verhoogd naar 67 jaar. De acceptatie om langer door te werken is nog beperkt, terwijl de pensioenleeftijd naar verwachting zal blijven stijgen omdat we allemaal ouder worden.

Wat zijn de belangrijkste conclusies?

De belangrijkste conclusies uit het onderzoek zijn:

  • Ruim 40% Nederlanders vreest niet door te kunnen werken tot 67 jaar.
  • Slechts een kwart denkt door te kunnen werken tot 67 jaar of ouder.
  • Werknemers denken gemiddeld te kunnen doorwerken tot 65,5 jaar.
  • Slechts 17% van de werknemers wil doorwerken tot 67 jaar of ouder.

Jongeren versus ouderen

  • De gevreesde pensioenleeftijd bij jongere werknemers (21-34 jaar) ligt op 69,5 jaar.
  • Jongeren (63,5 jaar) wensen eerder met pensioen wensen te gaan dan ouderen (64,6).

Weinig financieel inzicht

  • Werknemers met weinig financieel inzicht in hun pensioensituatie denken het langst te moeten doorwerken (68 jaar).
  • Zij vrezen langer door te moeten werken dan voor hen haalbaar is (65,2 jaar).

Waarom willen werknemers niet langer doorwerken?

Werknemers willen stoppen met werken omdat:

  • ze andere dingen willen doen dan werken (81%);
  • ze voor hun gevoel lang genoeg gewerkt hebben (72%);
  • het lichamelijk te zwaar wordt (69%).

Wilt u meer weten over dit jaarlijks onderzoek? Bekijk dan het persbericht en de onderzoeksresultaten [PDF] .

Bent u goed voorbereid om uw werknemers niet meer op een vast moment met pensioen te laten gaan?

De verhoging van de pensioenleeftijd brengt veel met zich mee voor het HR beleid van uw organisatie. Vragen die hieruit voortkomen zijn bijvoorbeeld:

  • Houdt uw pensioenregeling al rekening met de verhoging van de pensioenleeftijd?
  • Is uw HR beleid hierop aangepast?
  • Zijn uw werknemers al voorbereid op de nieuwe pensioenleeftijd?

Wilt u weten of u goed voorbereid bent om uw werknemers later met pensioen te laten gaan? Maak dan een afspraak met uw pensioenadviseur. Hebt u geen adviseur? Kijk dan op onze contactpagina.

Delta Lloyd maakt gebruik van cookies

Op onze websites maken wij gebruik van cookies en vergelijkbare technieken om onze websites te verbeteren en gebruikersvriendelijker te maken, social media aan te bieden en relevante advertenties te kunnen tonen.

Meer informatie.

Gaat u akkoord met het plaatsen van cookies?