Delta Lloyd biedt werkgevers oplossing om hogere pensioenpremie toe te zeggen

28 september 2016Delta Lloyd maakt het mogelijk om binnen het Persoonlijk Pensioen Plan de pensioenpremie te berekenen met een rekenrente van 2% en 2,5%. Hierdoor kunnen werkgevers een hogere pensioenpremie toezeggen dan met de standaard rekenrentes van 3% en 4%. Dit biedt een oplossing voor werkgevers die willen overstappen van een middelloonregeling naar een beschikbare premieregeling en hun huidige pensioenlasten gelijk willen houden.

Gerard van Rooijen, algemeen directeur Delta Lloyd Leven: “Door de aanhoudende lage rente zijn de pensioenpremies gebaseerd op de standaard rekenrentes vaak te laag om over te stappen naar een beschikbare premieregeling. Met de uitbreiding van ons aanbod bieden we hiervoor een oplossing en kunnen werkgevers en werknemers hun pensioenambitie op peil houden.”

Fiscaal goedgekeurd

De zogenaamde nieuwe staffels van 2% en 2,5% worden alleen binnen het Persoonlijk Pensioen Plan aangeboden. De rekenmethodiek is fiscaal goedgekeurd door de Belastingdienst. Het Persoonlijk Pensioen Plan is een pensioenproduct op basis van een beschikbare premie.

Delta Lloyd maakt gebruik van cookies

Op onze websites maken wij gebruik van cookies en vergelijkbare technieken om onze websites te verbeteren en gebruikersvriendelijker te maken, social media aan te bieden en relevante advertenties te kunnen tonen.

Meer informatie.

Gaat u akkoord met het plaatsen van cookies?