Delta Lloyd maakt gebruik van cookies

Om toegang te krijgen tot deze omgeving dient u akkoord te gaan met het plaatsen van cookies.

In ons privacy statement leest u waarom wij cookies gebruiken. Cookies helpen Delta Lloyd om de website te verbeteren en het gebruiksgemak te verhogen.

Als u op akkoord klikt, geeft u toestemming voor het plaatsen van cookies. Hierna kunt u gebruik maken van alle onderdelen van deze website.

 
 
 
 

Als het 'D-woord' maar vermeden wordt.

Ervaren medewerkers willen best een stapje terugdoen

Leuker werk doen voor minder geld? Veel ervaren medewerkers willen dat best. De helft van de respondenten uit onderzoek van instituut NIDI noemen de aantrekkelijkheid van een lagere maar ook leukere functie het belangrijkste motief. Voor 49% is de werkbelasting van de oude functie de reden om een stapje terug te doen. Maar waarom gebeurt het dan nog zo weinig?

Leuker werk

Zowel leidinggevende als werknemers durven nauwelijks over een lagere (maar misschien juist leukere) functie te beginnen. Het komt daardoor in de praktijk weinig voor dat ervaren medewerkers de stap maken naar leuker ander werk voor een lager loon. In 2005 was dit slechts bij 5 procent van de Nederlandse bedrijven het geval, in 2013 was ook nog maar 7 procent. Uit onderzoek van het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI) naar het taboe op demotie, blijkt echter dat vooral hoogopgeleide medewerkers zich best kunnen voorstellen een stap terug te doen. Wanneer het omstreden ‘D-woord’ vermeden wordt, kan 70 procent van de goedverdienende ouderen zich voorstellen dat ze een stapje terugdoen. Een andere functie levert vaak namelijk minder stress op.

Meer vrije tijd

Een lagere functie is echter alleen een oplossing als deze ook inhoudelijk interessant is. “Een minder interessante functie levert gefrustreerde werknemers op als iemand alleen meer hersteltijd nodig heeft”, aldus Joop Schippers, hoogleraar arbeidseconomie aan de Universiteit van Utrecht in de Volkskrant. Een ervaren, vaak iets oudere medewerker is dan beter af met meer vrije tijd. “Werkgevers en werknemers kunnen dat samen betalen met bijvoorbeeld de 80-90-100 regeling: 80 procent werken, 90 procent loon en de volledige pensioenopbouw”, oppert Schippers in hetzelfde artikel.

Vitaal op de werkvloer

Sinds 2013 gaat de pensioenleeftijd in stappen omhoog tot 67 jaar in 2021. Dat betekent dat we steeds langer moeten blijven werken. Nu blijkt uit het onderzoek  ‘Hoe gaat Nederland met Pensioen?’ dat veel werknemers doorwerken tot 67 jaar niet haalbaar vinden. Door andere keuzes te maken qua functie, bijvoorbeeld door minder of ander werk; blijf je toch scherp en vitaal op de werkvloer. Een leukere functie of korter werken kan bovendien leiden tot meer tevredenheid met je werk. Maar daarvoor moet je dan misschien wel een (klein) stapje terugdoen in loon. Ook benieuwd wat voor invloed dit heeft op je inkomen voor later? Met het inkomenskompas weet je binnen een paar minuten wat de impact van zo’n keuze is.

Bron: de Volkskrant

Inzicht, overzicht, uitzicht in je pensioen

Tips en tools voor het slim aanvullen van je inkomen voor later.

 

Neem contact met ons op

FacebookTwitterMailTelefoon
Advies nodig?
Vind een adviseur bij u in de buurt

Delta Lloyd maakt gebruik van cookies

Op onze websites maken wij gebruik van cookies en vergelijkbare technieken om onze websites te verbeteren en gebruikersvriendelijker te maken, social media aan te bieden en relevante advertenties te kunnen tonen.

Meer informatie.

Gaat u akkoord met het plaatsen van cookies?