Delta Lloyd maakt gebruik van cookies

Om toegang te krijgen tot deze omgeving dient u akkoord te gaan met het plaatsen van cookies.

In ons privacy statement leest u waarom wij cookies gebruiken. Cookies helpen Delta Lloyd om de website te verbeteren en het gebruiksgemak te verhogen.

Als u op akkoord klikt, geeft u toestemming voor het plaatsen van cookies. Hierna kunt u gebruik maken van alle onderdelen van deze website.

 
 
 
 

Edwin Stuart (39)

Directeur start-up

‘Kies je eigen pad als je de beste versie van jezelf wilt zijn’

Regie over je eigen loopbaan

Een uitdagend pad kiezen om steeds de beste versie van jezelf te zijn. Dat is de rode draad in de bochtige loopbaan van Edwin Stuart (39). Hij switchte als rasechte bèta naar organisatiekunde en zette - na verschillende rollen als adviseur, directeur en manager - de stap naar ondernemer in loondienst om REFQ te leiden, een start-up gespecialiseerd in het inwinnen van referenties. “We willen en moeten steeds meer regie over onze loopbaan nemen. Ook ik stel mezelf steeds de vraag: ‘Moet ik dit nog op deze wijze doen?”

Het was voor Edwin een hele zoektocht om als student zijn eigen motivatie te vinden. Als echte bèta ging hij na de middelbare school technische natuurkunde en later werktuigbouwkunde studeren. “Dat ging me makkelijk af. Te makkelijk, eigenlijk, waardoor ik uitdaging miste. Aan de andere kant had ik ontzettend veel lol in mijn bijbaan als vakkenvuller. Ter plekke problemen oplossen, dat vond ik mooi. Al raakte ik gefrustreerd over het management, dat niet luisterde naar mijn suggesties. Ik had dat etiket van vakkenvuller op mijn voorhoofd en voelde dat de werkvloer niet serieus werd genomen.”

Roer om

Ook als stagiair bij een chemisch bedrijf zag Edwin een gat tussen managers en medewerkers en de frustratie die dat opleverde. Dat plantte het zaadje voor de rest van zijn carrière. “Ik wilde niet alleen zorgen dat mijn capaciteiten en ideeën benut worden, maar ook nadenken over hoe managers en medewerkers het beste uit elkaar kunnen halen. Ik besloot het roer om te gooien en na mijn technische studie een opleiding Beleid, Communicatie & Organisatie te doen.”

‘Ik zag dat mensen toch niet goed uit de verf kwamen’

Puzzel

Dat bracht hem naar zijn eerste werkgever, Zenc, een advieskantoor gespecialiseerd in innovatie bij de overheid. Daar begonnen de eerste puzzelstukjes op hun plek te vallen. “Ik kon met creatieve probleemoplossers aan het werk om de overheid te verbeteren onder het motto: ‘Onbekende problemen vragen om onbekende oplossingen.’ Ik dacht, yes, hier gebeurt het! Met creatieve interventies gingen we aan de slag in gemeenten. Bij Zenc zag ik dat mensen, die over alle competenties beschikken, vaak toch niet uit de verf kunnen komen op een bepaalde plek. Dat heeft alles te maken met context. Past je gedrag en stijl bij de omgeving waar je werkt?”

Uitdaging

“Over mezelf weet ik inmiddels dat ik goed pas in een innovatieve omgeving met veel vrijheid. Al betekent dat, zeker in mijn huidige baan, dat ik steeds nieuwe en uitdagende dingen doe. Heel spannend, maar het is waardevol om steeds buiten de grenzen van je comfortzone te blijven gaan. Zo blijf je je als professional ontwikkelen.”

Van 100 collega’s naar 1

Een groep investeerders uit de HR-wereld vroeg Edwin twee jaar geleden om REFQ te gaan leiden. Hij was op dat moment manager bij een organisatie met honderd medewerkers. De stap naar REFQ betekende een overstap naar ondernemer in loondienst. Met één collega voor administratieve taken en een kleine flexibele schil. “Over de overstap maakte ik me geen zorgen, het gaat om de inhoudelijke uitdaging. Voor mij is het belangrijk dat ik ergens werk, waar ik een steeds betere versie van mezelf word. Dan heb ik plezier in mijn werk en kan ik alles geven. Steeds een stapje beter worden is waar veel professionals - vast of interim – ook naar zouden moeten streven. Anders neemt je toegevoegde waarde op den duur af.”

De mening van anderen telt

“De investeerders zagen dat recensies steeds meer onze keuzes bepalen, ook op de arbeidsmarkt – vergelijk het maar eens met het zoeken van een hotel of restaurant. Dan begin je ook met lezen van recensies. Referenties zijn de recensies van de arbeidsmarkt.”

‘Een periode zonder werk kan stressvol zijn’

REFQ is een gratis online tool waarmee professionals persoonlijke referenties kunnen inwinnen van mensen die met hen gewerkt hebben, om zo hun profiel te versterken. Een referentie geeft een beeld over je presteren, gedrag en stijl en over de omgeving waarin je gewerkt hebt. Als je jezelf duidelijk profileert, maak je meer kans op een baan of opdracht.” Zeker voor zzp’ers is dat belangrijk, want een periode zonder werk kan stressvol zijn, met het gevaar dat je langere tijd uitvalt. En ook voor werkgevers is een mismatch met een nieuwe kracht natuurlijk vreselijk, want als dat uitmondt in ziekteverzuim komt er veel op je af.”

Eigen verantwoordelijkheid

Edwins eigen baan als directeur van een innovatieve startup, is ook niet zonder risico’s. Toch maakt hij zich daar weinig zorgen over. “Je weet toch niet hoe de toekomst eruitziet, ook niet bij een grotere organisatie. Ik geloof heel sterk in zelf je verantwoordelijkheid nemen. Ook voor mijn inkomen voor later. Mijn vriendin en ik hebben besloten om zelf te gaan sparen voor tegenvallers en voor ons pensioen. Maar hoeveel we precies moeten sparen om zelfvoorzienend te zijn, is lastig in te schatten. En wat betreft de korte termijn: mocht ik ooit op zoek moeten naar een nieuwe baan, dan vertrouw ik op mijn eigen profiel. Dat is mijn belangrijkste zekerheid.”

Edwin Stuart

Edwin Stuart

Directeur start-up

Passie & Inspiratie test

Wie ben je, wat kan je en wat wil je?

 

Neem contact met ons op

FacebookTwitterMailTelefoon
Advies nodig?
Vind een adviseur bij u in de buurt

Delta Lloyd maakt gebruik van cookies

Op onze websites maken wij gebruik van cookies en vergelijkbare technieken om onze websites te verbeteren en gebruikersvriendelijker te maken, social media aan te bieden en relevante advertenties te kunnen tonen.

Meer informatie.

Gaat u akkoord met het plaatsen van cookies?