Delta Lloyd maakt gebruik van cookies

Om toegang te krijgen tot deze omgeving dient u akkoord te gaan met het plaatsen van cookies.

In ons privacy statement leest u waarom wij cookies gebruiken. Cookies helpen Delta Lloyd om de website te verbeteren en het gebruiksgemak te verhogen.

Als u op akkoord klikt, geeft u toestemming voor het plaatsen van cookies. Hierna kunt u gebruik maken van alle onderdelen van deze website.

 
 
 
 

Een interview met prof. dr. Ap Dijksterhuis

Tevreden werknemers werken langer door

Wie meer tevreden is over zijn huidige baan, is vaker bereid tot op latere leeftijd door te werken. Dat is één van de conclusies uit het onderzoek ‘Hoe gaat Nederland met Pensioen?’ dat Delta Lloyd door onderzoeksbureau GfK liet uitvoeren. Prof. dr. Ap Dijksterhuis bekeek de resultaten en vertelt hier hoe jij en je werkgever de werktevredenheid kunnen verhogen.

Volgens Ap Dijksterhuis, hoogleraar Sociale Psychologie aan de Radboud Universiteit, zijn er grofweg twee pijlers die de werktevredenheid bepalen: “Enerzijds is het belangrijk om iets te doen wat je als nuttig en zinnig ervaart. Anderzijds moet je ook plezier hebben in het werk.” Het is het mooist als beide pijlers in balans zijn. Maar ook als één van beide duidelijk de overhand heeft, zijn mensen in staat om lang door te blijven werken. Dijksterhuis: “Denk bijvoorbeeld aan arts in een veldhospitaal in oorlogsgebied. Daar werken is hoogstwaarschijnlijk volstrekt niet plezierig maar je haalt er wel ongelofelijk veel voldoening uit. Daardoor houd je het ondanks alles wel een tijd goed vol.”

‘Bankiers in de City zijn het minst gelukkig’

Succes ervaren

Het gevoel nuttig bezig te zijn, wordt gevoed door twee factoren: hoe vrij je je voelt om zelf beslissingen te nemen (de waargenomen autonomie) en het gevoel dat je vooruitgang kunt boeken door je talenten in te zetten (competentie). Dat zijn bij uitstek factoren die werkgevers kunnen beïnvloeden, legt Dijksterhuis uit. “Het ligt voor de hand maar je moet oppassen voor zaken die het gevoel van zelfstandigheid ernstig beperken, zoals een strikte hiërarchie en strakke deadlines. Engels onderzoek wijst bijvoorbeeld uit dat bankiers in de City de minst gelukkige werknemers zijn in het land. Dat komt door de sterke rangorde en de continue druk om te presteren.”

Vooruitgang boeken

Ook het gevoel van vooruitgang boeken kan gestimuleerd worden binnen de werkomgeving. “Het is het meest bevredigend om bezig te zijn met alle onderdelen in een proces, omdat je de vooruitgang dan aan den lijve ervaart. Denk bijvoorbeeld aan een ambachtelijke meubelmaker die van begin tot einde een kast maakt. Dat is natuurlijk niet in alle beroepen mogelijk. Wat wel kan, is ervoor zorgen dat mensen duidelijk voor ogen hebben waaraan ze bijdragen en wat hun rol is in het geheel. Dan ervaren mensen namelijk ook veel meer voldoening.”

‘Ik dacht dat het in West-Europa min of meer gelijk zou zijn’

Verschillen in werktevredenheid

Uit het onderzoek ‘Hoe gaat Nederland met Pensioen? [PDF] ’ blijkt dat er verschillen zijn tussen landen met betrekking tot de bereidheid langer door te werken. De resultaten laten zien dat dit in hoge mate samenhangt met verschillen in werktevredenheid. Zo waren de ondervraagde Denen heel tevreden over hun werk en hadden zij ook een grotere bereidheid om langer door te werken.  De Belgen daarentegen waren het minst tevreden over hun baan en tegelijkertijd de groep die het minst lang wilde doorwerken. Dijksterhuis vindt de verschillen in houding ten aanzien van pensioenleeftijd opvallend: “Ik had verwacht dat de situatie in West-Europa min of meer gelijk zou zijn maar dat blijkt anders te zijn.”

Zingeving doorslaggevend

De reden waarom Denen bereid zijn langer door te werken , komt echter niet als een verrassing. Dijksterhuis: “Algemeen kun je stellen: hoe ouder een werknemer, hoe belangrijker zingeving wordt voor de werktevredenheid. Dat zie je terug in de reactie van de Deense respondenten die ‘taakinhoud’ noemen als reden om langer door te werken. Als je die uitkomst koppelt aan de discussie die we in Nederland hebben over het verhogen van de pensioenleeftijd, dan wordt direct duidelijk waar werkgevers en overheid nog werk moeten verzetten.”

Teamwork geeft tevredenheid

Hoe realiseer je als werkgever een hoge werktevredenheid? Dijksterhuis noemt Semco, het bedrijf van ondernemersgoeroe Ricardo Semler, een schoolvoorbeeld. Semco-werknemers vormen teams en zijn binnen dat team volledig vrij om hun tijd in te delen zoals zij willen, als hun eindproduct maar op tijd en met goede kwaliteit wordt afgeleverd. De belangrijkste lessen van Semco zijn:
  • Geef werknemers meer vrijheid. De ervaring leert dat vrijwel iedereen hier goed mee omgaat.
  • Zorg dat alle medewerkers zich betrokken voelen bij het gehele bedrijfsvoeringproces.
  • Zorg dat iedereen weet wat zijn of haar bijdrage is aan het geheel, zodat men algemeen bedrijfssucces ook als eigen succes ervaart.

Hoe gaat Nederland met Pensioen?

Delta Lloyd wil het pensioenbewustzijn vergroten en mensen stimuleren zich op tijd over hun pensioen te buigen. In het kader daarvan vindt ieder jaar het onderzoek ‘Hoe gaat Nederland met Pensioen?’ plaats. In het laatste onderzoek is ook een vergelijking gemaakt met België, Zweden en Denemarken. Om zo ook inzicht te krijgen hoe werknemers uit andere landen tegen hun pensioen aankijken, wat zij doen om langer door te kunnen werken en om te achterhalen welke zaken voor hen nou echt bijdragen aan een gelukkig pensioen.

En zo doen de Denen het: tevreden werknemers zijn!

Ook na officiële pensionering kun je door als je dat leuk vindt.

Doorwerken na je pensioen?

Ook na je officiële pensionering mag je gewoon doorwerken.

 

Neem contact met ons op

FacebookTwitterMailTelefoon
Advies nodig?
Vind een adviseur bij u in de buurt

Delta Lloyd maakt gebruik van cookies

Op onze websites maken wij gebruik van cookies en vergelijkbare technieken om onze websites te verbeteren en gebruikersvriendelijker te maken, social media aan te bieden en relevante advertenties te kunnen tonen.

Meer informatie.

Gaat u akkoord met het plaatsen van cookies?