Delta Lloyd maakt gebruik van cookies

Om toegang te krijgen tot deze omgeving dient u akkoord te gaan met het plaatsen van cookies.

In ons privacy statement leest u waarom wij cookies gebruiken. Cookies helpen Delta Lloyd om de website te verbeteren en het gebruiksgemak te verhogen.

Als u op akkoord klikt, geeft u toestemming voor het plaatsen van cookies. Hierna kunt u gebruik maken van alle onderdelen van deze website.

 
 
 
 

Gewenste arbeidsvoor- waarden ook afhankelijk van levensfase

Flexibele werktijden belangrijkste arbeidsvoorwaarde

Voor het eerst is ‘flexibele werktijden’ de meest gewenste arbeidsvoorwaarde voor werknemers, buiten salaris. In 2014 kozen zij nog het vaakst voor ‘reiskostenvergoeding’ en ‘pensioenregeling’. Deze twee voorwaarden schuiven nu een plekje door. De top 5 sluit vervolgens af met ‘veel vakantiedagen’ en ‘een 13e maand’.

Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek van Intelligence Group. Aan het onderzoek, dat elk kwartaal wordt uitgevoerd, deden bijna 6800 respondenten mee.

Mannen zijn meer gericht op financiële voorwaarden

Mannen versus vrouwen

Er is een duidelijk verschil tussen mannen en vrouwen als gevraagd wordt naar de vijf belangrijkste voorwaarden uit een lijst met 21 arbeidsvoorwaarden. Mannen zijn meer gericht op financiële voorwaarden zoals een goede pensioenregeling, auto van de zaak, een bonusregeling of tekengeld bij hun keuze voor een nieuwe baan. Vrouwen hechten juist meer waarde aan flexibele werktijden en thuis kunnen werken. Een verklaring kan zijn dat vrouwen gewoon een grotere wens hebben om werk en privé te kunnen combineren, aldus Intelligence Group. Om zo een betere balans te realiseren tussen werk, zorg voor kinderen, ontspanning en/of mantelzorg.

Levensfase

De keuze voor de meest gewenste arbeidsvoorwaarde is daarnaast afhankelijk van de levensfase waarin iemand zit. Zo is de pensioenregeling voor mensen van 50 jaar en ouder met 49% veruit de belangrijkste arbeidsvoorwaarde. Voor starters lijkt dat echter nog een ‘ver van mijn bed show’. Slechts een kwart van hen vindt een goede pensioenregeling via de werkgever van belang. 50% van de studenten kiest voor flexibele werktijden als belangrijkste arbeidsvoorwaarde, gevolgd door reiskostenvergoeding en studie- en opleidingsbudget.

Gevolgen

Wanneer je midden in die tropenjaren met jonge kinderen zit of als starter nog moet wennen aan een werkend bestaan, is het logisch dat je gaat voor voorwaarden die voor een betere werk-privé balans zorgen. Maar let wel: als dit betekent dat je daarvoor moet inleveren op je pensioenregeling heeft dit natuurlijk wel gevolgen voor je inkomen voor later. Bijvoorbeeld als je als starter of ondernemer helemaal geen pensioenregeling hebt. Of wanneer je regeling eigenlijk niet helemaal aansluit op jouw pensioenwensen. Het is daarom toch verstandig om af en toe te kijken hoe het nu met jouw pensioenopbouw zit. Dit kan eenvoudig met het Inkomenskompas, een tool die je snel inzicht geeft in jouw inkomen voor later.

Hoe houd je alle ballen in de lucht?

Tips voor een goede werk-privé balans.

 

Neem contact met ons op

FacebookTwitterMailTelefoon
Advies nodig?
Vind een adviseur bij u in de buurt

Delta Lloyd maakt gebruik van cookies

Op onze websites maken wij gebruik van cookies en vergelijkbare technieken om onze websites te verbeteren en gebruikersvriendelijker te maken, social media aan te bieden en relevante advertenties te kunnen tonen.

Meer informatie.

Gaat u akkoord met het plaatsen van cookies?